„Meziroční mzdový růst tak zvýšil tempo, naposledy takto mzdová úroveň stoupla v 1. čtvrtletí 2024, poté byly hodnoty slabší, v 1. čtvrtletí letošního roku byl růst jen o 6,6 procenta,“ uvedli statistici. Doplnili, že i reálný růst dosáhl nejlepšího výsledku od loňského prvního čtvrtletí, tehdy mzda reálně vzrostla o 5,6 procenta.
Obecně platí, že dvě třetiny zaměstnanců na průměrnou mzdu nedosáhnou. Medián mezd, tedy hodnota, proti které má polovina zaměstnanců mzdu vyšší a polovina nižší, vzrostl meziročně o 7,2 procenta na 41.115 korun. U mužů dosáhl 44.465 korun, u žen byl 37.935 korun.
Rychlejší růst průměrné než mediánové mzdy znamená, že rychleji se zvyšují mzdy vysokopříjmových zaměstnanců, upozornil hlavní analytik Citfinu Miroslav Novák. „Tento trend trvá až na výjimku, 3. čtvrtletí 2024, od začátku roku 2024. Potvrzuje se, že rychleji nyní rostou mzdy vysokopříjmovým zaměstnancům, kteří mají zároveň vyšší sklon k úsporám. Jedná se podle mě o jeden z faktorů, proč se spotřeba domácností stále nachází pod rokem 2019,“ uvedl.
Analytici upozorňují i na přetrvávající regionální rozdíly v odměňování. Podle ČSÚ byla ve druhém čtvrtletí nejvyšší průměrná mzda v Praze, kde činila 62.307 korun. Celostátní průměr přesáhly mzdy dál pouze ve Středočeském kraji, kde průměrná mzda byla 52.381 korun. Naopak nejnižší mzdy zůstaly v Karlovarském kraji s průměrem 41.944 korun.
Nejvyšší mzdy měli ve druhém čtvrtletí zaměstnanci ve dvou tradičních odvětvích – v informačních a komunikačních činnostech, kde se průměrná mzda dostala na téměř 87.500 korun, a v peněžnictví a pojišťovnictví se zhruba 84.700 korunami. Naopak nejnižší mzdy zůstaly v ubytování, stravování a pohostinství, kde dosáhla 29.270 korun.
Zvyšování mezd se podle analytiků projeví i v českém hospodářském růstu. „Příznivý vývoj reálné mzdy představuje podporu pro růst spotřeby domácností, růst spotřebních výdajů by se měl dále oživovat a měl by i letos představovat významnou položku růstu české ekonomiky jako celku,“ uvedl hlavní ekonom Generali Investments CEE Radomír Jáč.
I přes rychlý růst mezd zůstává řada zaměstnanců s výší své odměny nespokojená, podotkl generální ředitel společnosti Up benefity Stéphane Nicoletti. „Naše data z letošního června ukazují, že jen 13 procent zaměstnanců v Česku považuje mzdové ohodnocení u svého zaměstnavatele za výborné. Zbylí zaměstnanci vidí v odměňování rezervy a nejčastěji hodnotí mzdy známkou 3, tedy jako průměrné,“ uzavřel.
(ČTK)
